ホームテック人事部の宮﨑です。

4月7日の緊急事態宣言に伴い、人と会わない採用活動がスタートしました。

特に新卒採用については、私たちもかなり戸惑いました。。。

・WEB説明会では、参加者が減ってしまうのでは。　

・実際に合わないとお互いの良さが伝わらないのでは。

こんな想い込みだけで、スタートが遅れてしまっていました。

4月27日ついに、WEB上での説明会を初めて実施しました。

すると、、学生たちはスムーズにアクセスして入ってきてくれました。

そう、学生たちは私たちより圧倒的にスマホ慣れしていて、順応性が高いので、

考えてみれば、当然のことでした。

今人を集めることが出来ない状況の中、18名の学生に出逢うことが出来ました！

お互いに顔を見ながら出来るので、リアクションも確認出来ますし、そのリアクションを見ていると学生たちの個性も伝わってきます。

私が今思い付く、WEBで説明会や選考をやっていくことのメリットを挙げると、

①今回はコロナですが、今後もインフルエンザなどの感染予防になる。

②説明会で企業側が学生全員の顔を正面から見ながら話せる。

③移動がないことによって、、

　時短効果：多くの学生に出逢える(企業側)。

　　　　　　多くの企業の説明会や面談に参加出来る(学生側)

　経費削減：移動の採用コスト削減(企業側)

　　　　交通費の削減。特に地方の学生が気軽に都内の選考を受けれる(学生側)

④資料配布で無くて、画面共有をすることで、他の資料やページが気にならずに、全員が同じものに集中して話をすることが出来る。

⑤録画機能を使用することで、企業側は次の選考官に口頭や文面だけでなく、ニュアンスまで伝えることが出来る。今後、選考官の教育のツールとしても活かせる。

改めて考えれば、WEBでやることってメリットだらけ(^-^;

学生たちも、すでにこのメリットに気付いて、前向きに動いている学生も多いようでした。

私は毎年多くの中途採用の面談もさせていただいているので、都内から神奈川へ千葉へ埼玉へと、求職者の方たちに会いに行って、相当な時間と労力を使ってきましたが、残念ながら、、WEBで良かったです。

間違いなくアフターコロナでもWEBでやります！