福利厚生
教育研修
全社総会・キックオフ
四半期に1度全社員が集まり、会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
幹部研修
幹部が身につけるべきスキルや知識を身に付けるための研修を行います。
一般社員研修（職種共通）
競合しない日本全国の住宅会社が集まり研修を行います。（ジャパンビルダーズフォーラム）
新卒社員研修
入社直後の社員に対して、建築や商品の基礎知識を学ぶ研修を行います。
従業員貸付金制度
建築系の資格（建築士やインテリアコーディネーター等）を取得するための費用の貸付援助を行います。（条件有り）
公的資格取得支援
各種資格（建築系の資格が対象）を取得するための資金援助を行います。（資格学校の受講料等）
月一面談
上司と部下のコミュニケーション機会を増やす為、月一回の面談を推奨しています。
表彰
表彰
四半期に1度、優秀な成績を収めた社員を表彰します。
永年勤続表彰制度
永年勤続社員を表彰し、表彰金の支給と記念品の贈呈を行います。
女性・育児支援
産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得することができます。
育児休暇制度
出産後、1年間の休暇が取得できます。（条件により最長2年まで）
育児短時間勤務制度
子供の成長に合わせて勤務時間を調整することができます。
出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。
結婚お祝い金制度
社員が結婚した場合にお祝い金を支給します。
介護
介護休暇制度
親族に介護の必要が生じた場合に、休暇を取得できます。
介護短時間勤務制度
親族の介護を目的として勤務時間を軽減することができます。（１回につき９３日まで）
休暇
有給休暇
入社時5日、半年経過後5日付与します。
バースデー休暇
誕生月に休暇を取ることが出来ます。
パートナー休暇
大切な家族の誕生日休暇を取ることが出来ます。
慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。
待遇
給与改定４回（3ヶ月ごと）
社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
各社社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。
確定拠出年金制度
確定拠出年金(401k)とは、事業主が掛金を拠出し、加入者自らがその資産を運用し、運用成績に応じて将来の受給額が決定する年金制度です。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
在宅勤務制度
働く場所を選ばないワークスタイル制度を構築します。
補助制度
超過勤務手当
固定残業手当（45時間相当）支給し、超過分は追加で支給します。
通勤手当
全額支給されます。
役職手当
役職に応じた手当が支給されます。
資格手当
会社が定める資格（建築士、建築施工管理技士など）に応じて手当があります。
モバイル端末支給
職種に応じて一人一台、モバイル端末（スマホ、アイパッド）を支給しています。
社用車貸与
職種に応じて一人一台、会社の車を貸与しています。
給与の当月支給
固定給は、当月20日締め当月25日支払いです。
慶弔・災害見舞金
慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。
健康
定期健康診断
年に１度、社員の健康診断をする機会を強制的に設けます。（義務）
インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防接種を一部会社負担で受診することができます。
その他
部活動
部活動費を会社が補助します。野球、フットサル、バスケットボール、ゴルフなどの部があり、同じ趣味の仲間との交流できる環境があります。
社員旅行
年に１度、前年度の業績に応じて行き先を決め、全社員で社員旅行に行っています。
社員紹介報奨金
社員を自社に紹介すると報奨金を支給します。
